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Procéder à l’installation d’un système de vidéosurveillance au sein de votre lieu de travail vous contraint à respecter un certain nombre de règles. Établies par la CNIL, ces dernières ont pour objectif de protéger les employés contre toute intrusion abusive dans leur vie privée. L’utilisation de la vidéoprotection implique un ensemble de dispositions, nous vous disons tout.
Le respect de la vie privée dans l’entreprise ou tout autre lieu de travail est un droit essentiel
La Commission Nationale Informatique et Libertés (CNIL) a promulgué un ensemble de règles concernant l’usage de la surveillance vidéo au sein des locaux d’une entreprise. En effet, l’utilisation des données fournies par les caméras fait l’objet d’une réglementation précise qui a pour objectif de sauvegarder l’intimité des salariés. En outre, ces derniers doivent être informés de la présence d’une surveillance vidéo.
Si, vous éprouvez des doutes quant à l’application de certaines images enregistrées par la vidéo, il est conseillé de contacter un huissier de justice afin de ne pas commettre d’infraction vis-à-vis de la loi et prévenir tout type de conflit avec vos employés.
Découvrez les informations relatives à la protection de la vie privée
Le traitement de l’ensemble des données recueillies par les caméras de surveillance installées sur les lieux de travail obéit à la réglementation édictée par la CNIL. En effet, selon la loi et ainsi que vous le confirmera un huissier de justice, toutes les informations fournies au moyen d’un système de vidéoprotection ne peuvent être utilisées abusivement. Par exemple, les images enregistrées ne doivent, en général, pas être conservées plus d’un mois.
Pour résumer, la vidéosurveillance sur un lieu de travail doit être utilisée uniquement dans le but d’assurer la sécurité des lieux et non dans celui d’espionner les employés.
